Hafta tatilinin Cumartesi-Pazar günleri olarak belirendiği iş sözleşmelerinde yıllık izin sürelerine Cumartesi günlerinin de dahil edildiği görülmektedir.
İşverenler bu uygulamaya gerekçe olarak kimi zaman sözleşmelerine "Yıllık izin kullanımlarında Cumartesi günlerinin iş günü olarak sayıldığı" maddesini eklemekte, kimi zaman da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46/1 maddesi "Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir." ne dayanmaktadırlar.
Oysa İş Kanunu'nun lafzından da anlaşılacağı üzere hafta tatili en az 24 saat olup sözleşme ile ya da yerleşik uygulama ile uzatılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53, 55, 56, 57 ve 59. maddeleri uyarınca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık ücretli izin hesabına katılamayacağı yasada emredici hüküm niteliğinde olup gerek Toplu İş Sözleşmeleri gerek bireysel İş Sözleşmeleri ile aykırı düzenleme yapılamaz. Yapılan düzenlemeler ise kanun gereği yok hükmünde olup dikkate alınmaz.
Bu hususta vatandaşların "sözleşmede yazıyor" diye umutsuzluğa kapılıp haklarından vazgeçmemeleri için yasal yollara başvurmalarını tavsiye etmekteyiz.
Adres : Gökmeydan Mahallesi Nilgün sk. Aydoğanlar İş Merkezi No:120/1 Daire:14 – Odunpazarı / ESKİŞEHİR
Tel: 0(222) 220 94 77
Email: info@zerringuneyli.av.tr
Her türlü soru, öneri ve yorumlarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.